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如何破国企部分单位集团式腐败之局

1、打着拉大收入分配差距进行利益输送、同事朋友间人情来往的大旗如动物式的返哺;
      例如:分厂厂长安排自己的人担任作业长,大幅提高他们待遇至普通职工收入的2-3倍,过年过节、红白事,搬家升学、休息日旅游、钓鱼等,这些作业长会用一大部分收入进行名为正常人情往来,实则利益输送的交易。
2、打着为职工增加福利的名义,私设小金库,实为自己谋取利益;
      例如:各单位私设小金库,过年过节期间,各单位相互之间发放,导致发出去的都是公款,而多则几万、少则几千的都心安理得装到个人口袋。
这些看似不足为奇的现象,让参与其中的形成了一个巨大的利益共同体,于是“升官发财”、“包庇纵容”形成气候。
结果:短期的就是普通职工每月收入减少,长远的是“五险两金”与收入挂钩,住房公积金、企业年金明显偏低,退休后养老金差距更为明显。
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  • 梵天斩 LV10 路人
    2楼
    同问楼主如何破解官员腐败?
    6-12 13:21
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  • 义德两仪 LV1 路人
    4楼
    这种现象不是一天形成的,我想与制度有关系。不是简单说说所能改变的。
    6-12 13:25
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  • 小米米米米 LV9 路人
    5楼
    同问楼主如何实现共产主义?
    好好过好自己的日子吧,不要说这些无谓的话题
    6-12 14:00
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  • 倒数第二 LV9 通判
    6楼
    体制决定的,无解!
    6-12 14:05
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  • 陶气宝 LV8 知县
    7楼
    天下乌鸦一般黑,见怪不怪了
    6-12 14:12
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